Внедрение решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" на ООО"Агросити"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Банк и касса
• Завершение периода
• Кадровый учет
• Налоговый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Расчет зарплаты и кадровый учет
• Регламентированная отчетность
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет в обособленных подразделениях
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание

В связи с расширением компании ООО «Агро Сити» и увеличением количества сотрудников ,руководством компании было принято решение приобрести современное программное обеспечение для оптимизации расчета заработной платы и кадрового учета. По рекомендации знакомых ,для внедрения программы выбрали компанию ООО «1-й Советник». Специалисты компании подобрали для учета решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8, в котором поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.
В результате внедрения программы появилась возможность вести в автоматическом режиме все начисления и выплаты, что позволило снизить трудоемкость и повысить точность расчетов. Также продукт позволяет формировать всю необходимую отчетность в стандартизированной форме и в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Представление регламентированной отчетности в государственные органы стало менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-6, АДВ-6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
Все это позволило сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализа данных и позволило руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Продажа выбранных программных продуктов
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика