Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы на базе ПП "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Описание

Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы произведена на базе типовой конфигурации "1С:Зарплата и Кадры 7.7", ред. 2.3.
Типовая конфигурация переработана в соответствии с техническим заданием заказчика:
1. ПК предполагает возможность ведения кадрового учета и расчета ЗП в двух территориально удалённых центрах. Учет ведется независимо, за исключением следующих моментов: имеется возможность просмотра данных по сводными суммами по видам расчетов в отчетах:
a. Свод по ЗП
b. Свод по ЕСН
2. Основной акцент при доработке ПК делается на обеспечение корректности расчета РКС и МКС в том числе для работающих вахтовым методом
3. Обеспечение автоматизации ведения кадрового учета предприятия в соответствии с нормативами действующими на предприятии.
4. Обеспечение безошибочного ведения бухгалтерского учета в части расчета заработной платы (далее – ЗП) сотрудников предприятия для работающих в МКС и РКС на постоянной основе и вахтовым методом и формирование связанной с ним отчетности в соответствии с нормативами действующими на предприятии
5. Создание системы полной статистики работы пользователей в системе
6. Добавить систему предупреждений о возможности неверного расчета заработной платы сотрудника.
7. Создание т.н. «системы разрешений» для групп пользователей ПК, исходя из принципа – «все что не разрешено – запрещено», т.е. ЗАПРЕЩАТЬ пользователям ЛЮБЫЕ действия, если иное не прописано в специальной таблице разрешений.
8. Перенос необходимых данных в ПК из имеющейся на сегодняшний день программы.
9. Добавить систему запретов изменения кадровых данных и приказов сотрудников «задним числом».
10. Обеспечить возможность переноса оборотов по 71-му счету из ПК Заказчика
«1С-Бухгалтерия» в ПК «1С-Зарплата и Кадры».
11. Обеспечить возможность односторонней синхронизации справочника сотрудников (из «1С-Зарплата и Кадры» в «1С-Бухгалтерия»)
12. ЗП водителей (в соответствии с тарифной ставкой закрепленной техники (перезакрепление может происходить несколько раз в месяц), в т.ч.:
a. ремонтные листы,
b. стажировочные листы,
c. работа сдельно.
13.Учесть необходимость доплаты за работу в выходные и праздничные дни
Следующих видов доплат:
a. за совмещение,
b. за ненормированный рабочий день,
c. за разрывной график работы,
d. за классность,
e. за уборку салона,
f. за вредные условия труда,
g. за разъездной характер работы.
14. Необходимо добавить возможность независимости ведения графика больничного листа и графика работы сотрудника. Обеспечить корректность расчетов при изменении графика работы в течение периода, рассматриваемого при расчете среднего заработка;
15. Необходимо добавить возможность ведения учета медосмотров сотрудников;
16. Необходимо добавить возможность ведения двух зарплатных счетов сотрудников;

Внедрение

ООО "СУМР"

Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО, г Когалым, Март 2006

Общее число автоматизированных рабочих мест: 20

Среднее число подключений к базе: 7

Параметры

SQL-серверная версия.
Пользователи работают в терминальном режиме.
Количество сотрудников для расчета заработной платы более 2000.