ИС "Desnol:KPI" на платформа "1С:Предприятие 8.0" для учета показателей деятельности сотрудников

Отзыв клиента

ЗАО "Иркутскнефтепродукт"
Иркутск, Май 2006

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 7

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 4

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Описание

На базе платформы "1С:Предприятие 8.0" разработана и внедрена информационная система "Desnol:KPI ".
Система предназначена для учета показателей деятельности каждого сотрудника предприятия, отдельных подразделений и предприятия в целом. На основании показателей формируется система материальной мотивации сотрудников предприятия.
Система позволяет построить прозрачный (в том числе и для сотрудников) и эффективный механизм начисления премиальных (или зарплатных) выплат, получать различные аналитические отчеты по истории изменений значений показателей (в том числе графические).

Отзыв клиента

Закрытое Акционерное Общество «Иркутскнефтепродукт» является одним из наиболее крупных подразделений НК ЮКОС занимающейся розничной торговлей нефтепродуктами, через систему АЗК и АЗС (количество 138).

С 2004г. на данном предприятии используется система премирования персонала, которая является самокоординирующейся на всех уровнях, и обеспечивает быстрое реагирование на проблемы и эффективный поиск управленческих решений в бизнес процессах предприятия.

Ведение данной системы было осуществлено на базе табличных форм в программе Microsoft Ехcel, что вызывало определённые трудности.

ЗАО ИНП обратилось за помощью к компании «Деснол Софт» с просьбой о создании корпоративной информационной системы по контролю над показателями деятельности каждого сотрудника предприятия. Требовалось создать систему, имеющую многоплановый характер, охватывающую связи между монетарными и немонетарными (экономическими и не экономическими) величинами измерения, стратегическими и оперативными уровнями управления, прошлыми и будущими результатами, а также внутренними и внешними аспектами деятельности предприятия, методику премирования и управления персоналом.

Для создания данной системы была выбрана платформа «1С:Предприятие 8.0», позволяющая выполнять определённый ряд требований на которые была ориентирована данная система стимулирования:

- объективность;

- предсказуемость;

- адекватность;

- своевременность;

- значимость;

- справедливость.

Компания «Деснол Софт» блестяще справилась с поставленной перед ней задачей, внедрение программного обеспечения произошло успешно и в указанные сроки.