Автоматизация бухгалтерского, налогового учета, кадрового учета и расчета заработной платы в производственно-инжиниринговой компании ООО "ПИК "Индустрия Комфорта" на базе ПП "1С:Бухгалтерия 8" и "1С:

Автоматизированы следующие функции:

• Банк и касса
• Налоговый учет
• Нематериальные активы
• Основные средства
• Расчет зарплаты
• Расчет зарплаты и кадровый учет
• Регламентированная отчетность
• Регламентированная отчетность
• Товарно-материальные ценности

Описание

Автоматизация в производственно-инжиниринговой компании ООО "ПИК "Индустрия Комфорта" выполнена на базе ПП "1С:Бухгалтерия 8".
Основная цель, поставленная организацией при автоматизации учета, включала в себя сокращение трудозатрат на ведение учета путем сокращения ручных вычислений и расчетов, а так же функционирование системы учета, обеспечивающей руководству оперативную отчетность в требуемых аналитических разрезах. Указанные цели были достигнуты с использованием программного обеспечения системы программ «1С:Предприятие 8». Кроме этого к достоинствам программного комплекса можно отнести простоту внедрения, использования и освоения, а так же развитие функциональных возможностей по сравнению с аналогами предыдущих версий. Функциональные возможности использованного типового решения учитывают особенности учета на предприятии, дополнительные изменения в программные модули не вносились. Использованная конфигурация позволила автоматизировать следующие блоки бухгалтерского учета:
- основные средства;
- расчеты с контрагентами (ведение учета в рублях, условных единицах и иностранной валюте, автоматический расчет курсовых и суммовых разниц, ведение расчетов по договору в целом или по каждому расчетному документу);
- организация учета ТМЦ, расчет себестоимости по методам ЛИФО, ФИФО и по средней;
- расчеты с подотчетными лицами;
- учет и отражение операций по оказанию услуг;
- операции по банку и кассе.
Использованная в качестве основы для автоматизации типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" системы программ "1С:Предприятие 8" позволяет реализовать учет кадровой политики предприятия по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава.
Подключена дополнительная клиентская лицензия на 1 рабочее место.
Произведено обучение сотрудников бухгалтерии.