Внедрение ПП "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" в МУЗ "Родильный дом № 1"

МУЗ "Родильный дом № 1"
Волгоград, Апрель 2011

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 6

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 6

Автоматизированы следующие функции:

  • Кадровый учет
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Программный продукт "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" предназначен для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы в лечебно-профилактических учреждениях. Продукт разработан на базе типовой конфигурации "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" системы программ "1С:Предприятие 8", и сохраняет все ее функциональные возможности.

Основные функциональные возможности конфигурации:
- Подсистема "Профессиональные квалификационные уровни и группы":
Гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;
Задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней. Хранение истории изменения показателей;
Расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.
- Подсистема ведения учета рабочего времени и расчета доплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение:
* Поддержка следующих видов оплат за дополнительные работы:
совмещение,
увеличение объема работ,
расширение зон обслуживания,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по трудовому договору
* Возможность табелирования каждого из указанных выше видов доплат;
* Возможность задания схем-шаблонов заполнения начислений по каждому из указанных выше видов доплат;
* Контроль возможности применения видов доплат согласно штатному расписанию организации.
- Подсистема "Тарификация":
Учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
Учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
Учет групп работы с химическим оружием;
Формирование состава тарификационной комиссии;
Формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказом ФМБА РФ №310.
- Подсистема "Взаимодействие с регистром медицинских работников"

Загрузка словарей регистра медицинских работников;
Первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников;
Возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников;

Расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников
(с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников;
Расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников;
Возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников.
- Прочие сервисные возможности:

Предусмотрена возможность перехода и переноса данных для систем:

- "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8";
- "1С:Зарплата и Кадры 7.7";
- "1С-Аналит: Поликлиника - Стационар. Расчет зарплаты";
- "1С-Аналит: Поликлиника - Стационар. Расчет зарплаты + Тарификация".