Автоматизация процессов кадрового учета и учета работы с персоналом на НГА ЧОУ ВПО «Современная Гуманитарная Академия. Лесосибирский филиал» на базе программного продукта «1С:Зарплата и Управление пе

Партнер: 1С:Первый Бит, Красноярск, Центральный офис

НГА ЧОУ ВПО «Современная Гуманитарная Академия. Лесосибирский филиал»
Красноярский край, г Лесосибирск, Февраль 2011

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Специалистами компании «1С: Бухучет и торговля» был автоматизирован кадровый учет и процесс управления персоналом на базе программного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в негосударственном аккредитованном частном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Современная Гуманитарная Академия. Лесосибирский филиал», сфера деятельности которого – предоставление образовательных услуг высшего профессионального образования жителям г. Лесосибирска.
Данный программный продукт позволяет автоматизировать расчет зарплаты и ведение кадрового документооборота любых компаний. Программу используют как специалисты кадровых департаментов, так и сотрудники бухгалтерии. При разработке "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" был использован практический опыт управления персоналом на российских предприятиях, а также приняты во внимание тенденции мировой HR-сферы. Кроме того, решение полностью соответствует требованиям действующего законодательства. Результатом внедрения решения явилось то, что у специалистов кадрового департамента Лесосибирского филиала Современной гуманитарной академии появилась возможность управлять материальной мотивацией работников; анализировать кадровый состав; вести кадровое делопроизводство и планировать потребности в персонале. Для полноценной работы с программным продуктом, специалистами компании БИТ были проведены работы по настройке программы под потребности образовательного учреждения и обучению специалистов работе в программе.
Внедрение программа автоматизировало одновременно несколько направлений, наиболее важных с точки зрения сферы деятельности предприятия, в частности: планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников и регламентированные процедуры работы с персоналом. Кроме того, программа позволяет использовать различные схемы мотивации при работе с персоналом, в частности использовать добавки и бонусы, предоставлять доп.отпуска, так же существует удобный механизм управления рабочим временем сотрудников, есть механизмы управления персоналом: аттестации, обучение, занятость, набор кадров и др. Внедрение программы позволило решить задачи кадрового планирования на предприятии, а именно формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана, открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию, оценка эффективности кадрового планирования.
Так же, благодаря внедрению программы в Лесосибирском филиале Современной гуманитарной академии упростилось составление обязательной отчетности для Пенсионного фонда и для налогового учета.