Автоматизация Пермского научно-исследовательского технологического института (ПНИТИ) с помощью конфигурации "Зарплата и управление персоналом" системы программ "1С:Предприятие 8"

Партнер: Группа компаний "Автоматизация учета"

Пермский научно-исследовательский технологический институт (ПНИТИ)
Пермь, Июль 2011

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 7

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 7

Автоматизированы следующие функции:

  • Кадровый учет
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Пермский научно-исследовательский технологический институт (ПНИТИ) создан в 1963 году для решения задач по освоению производства современной техники и обеспечения высокого уровня технологии и организации производства на ведущих машиностроительных предприятиях, объединенных в один из главков промышленности.
Основные направления деятельности:
• конструкторско-технологическая отработка разрабатываемых изделий;
• разработка новых технологических решений по всем переделам;
• совершенствование производства заготовок;
• разработка и проектирование уникального и специального оборудования, а также нестандартных средств технологического оснащения;
• повышение оснащенности производства прогрессивным режущим и вспомогательным инструментом;
• механизация ручных и вспомогательных работ.
На пермском рынке компания существует около 50 лет.
Для автоматизации расчета заработной платы, руководством института была выбрана разработка фирмы «1С» - программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Ранее кадровый учет и расчет заработной платы велся в измененной конфигурации «Зарплата и Кадры» системы программ «1С:Предприятие 7.7». Перед началом внедрения были поставлены следующие цели:
1. Проведение переноса данных для расчета среднего заработка из исторической системы ПП «1С:Зарплата и кадры 7.7».
2. Настройка видов начислений и удержаний.
3. Проведение обучения пользователей по подсистемам: «Кадровый учет», «Расчет зарплаты организаций».
4. Расчет заработной платы за выбранный период и оперативное решение вопросов при расчете.
5. Настройка формирования проводок.

Внедрение программы позволило автоматизировать следующие направления управленческой и учетной деятельности:
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• планирование потребностей в персонале;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет индивидуальных графиков работы;
• начисление и выплата заработной платы (автоматизация расчета больничных, отпускных и т.д.);
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
На данный момент кадровый учет и расчет зарплаты производится в единой системе. Работают 7 пользователей. Увеличивать их количество пока не планируется.