Внедрение автоматизированного кадрового учета и повышение эффективности работы с персоналом с помощью «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в муниципальном общеобразовательном учреждении «Сол

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Описание

Специалистами компании 1С БИТ была проведена автоматизация процессов учета кадровой политики в муниципальном общеобразовательном учреждении «Сологонская средняя общеобразовательная школа» Красноярского края. Школа осуществляет предоставление услуг общего начального образования детям села Сологонское. На базе программных решений 1С был автоматизирована кадровая работа школы и учет работы персонала.
В процессы кадрового учета Сологонской средней школы была внедрена программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", которая используется для автоматизированного расчета зарплаты и кадрового учета в организациях, получающих финансирование из бюджетов различных уровней. Программный продукт может использоваться в отделах кадров, которые занимаются управлением персоналом учреждения и в бухгалтерии.
Результатом внедрения программы"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" стала возможность ведения штатного расписания школы с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах, что является особенно актуальным для преподавательского состава образовательного учреждения. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе, представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а). На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая, в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников и преподавателей школы. В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).
Специалистамии компании БИТ так же была проведена работа по установке программного продукта, настройке его под потребности заказчика и обучение сотрудников бухгалтерии школы работе в программе.
Кроме того, внедрение позволило снизить трудозатраты сотрудников отдела кадров на выполнение стандартных операций.
По внедрению программного продукта в процессы кадрового учета и расчета заработной платы Сологонской средней школы, последние стали полными, прозрачными и соответствующими требованиям действующего законодательства в сфере оплаты труда работников общего начального образования.