Система бухгалтерского учета, заработной платы и кадрового учета Урайской Центральной городской больницы

Партнер: ИП Грошев Сергей Александрович

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
  • Финансы, управленческий учет, мониторинг показателей
    • Учет бухгалтерский, налоговый, бюджетный, включая регламентированную отчетность
      • Бухгалтерский учет

Описание

Комплексная конфигурация создана путем объединения Бюджетной Конфигурации фирмы "1С" (релиз 409) и настройки "Расчет заработной платы" фирмы "Камин" Версия 2 (релиз 2.09).Централизованная бухгалтерия обслуживает лечебные учреждения (ЛПУ), входящие в больницу. Для учета по ЛПУ используется разделитель учета. Разделитель учета реализован на базе двухуровневого справочника (второй уровень содержит виды предпринимательской деятельности больницы). Стандартные отчеты переработаны под двухуровневый разделитель учета. Оригинальная реализация учета кассовых расходов - используется счет "120" (Касса). В связи с этим переработаны все документы и отчеты для учета кассовых расходов. Расчет зарплаты по источникам финансирования: Бюджет, ПД, ОМС. При проведении документов по заработной плате автоматически формируются бухгалтерские проводки для мемориального ордера №5. Учет расчетов с подотчетными лицами при помощи документа "Авансовый отчет". Новый документ "Выписка банка". Учет работы автотранспорта и списания ГСМ при помощи документа "Путевой лист". Мемориальные ордера и Журнал-Главная переработаны под двухуровневый разделитель учета. Разработаны новые отчеты для учета фактических и кассовых расходов с использованием счета "120" (Касса). Регламентированная отчетность( форма 1-мм, форма 2) также переработана под двухуровневый разделитель учета.Кадровый учет ведется на основе настройки фирмы "Камин" "Расчет зарплаты". Данная настройка дополнена информацией, позволяющей получать расширенную форму Т-2 "Личная карточка сотрудника". В форму Т-2 добавлена информация по сертификатам и аттестации мед. работников, позволяющая отслеживать просроченные сертификаты и аттестаты. Кадровые приказы - прием на работу, изменения, увольнения - печатаются в пакетном режиме, за интервал и переработаны под требования отдела кадров. Разработано много новых кадровых отчетов - списки принятых/ уволенных за интервал, списки матерей в отпусках по уходу за ребенком/инвалидов/пенсионеров, информация по медицинским кадрам, информация по половозрастным показателям и др.

Внедрение

Центральная городская больница

Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО, г Урай, Март 2002