Зарплата и Кадры для государственных медицинских учреждений. Центральный Военный Госпиталь РВСН

Центральный Военный Госпиталь РВСН
Москва, Июнь 2001

Вариант работы: Файловый

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Описание

Конфигурация на базе типовой конфигурации. Добавлены возможности:
- Для расчета зарплаты сотрудникам, работающим посменно, разработан документ для ввода фактически отработанных часов в дневные и в ночные часы с учетом вредности условий труда (в том числе для работы по совмещению и замещению) и произведены соответствующие изменения в алгоритмах расчетов зарплаты;
- Разработан специфический алгоритм расчета доплат за ночные часы и работу в праздничные и выходные дни с учетом нормы часов по календарю "шестидневка". В зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник, используются различные коэффициенты при расчете ночных часов;
- При расчете оплаты по окладу используется единая тарифная сетка с учетом специфики военных медицинских учреждений. В зависимости от типа сотрудника (медицинский работник, младший медицинский персонал или др.) выбираются различные коэффициенты при расчете оплаты по окладу.