Внедрение программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" в Строительно-монтажном тресте №9 - филиал ОАО "Росжелдорстрой"
Строительно-монтажный трест №9 - филиал ОАО "Росжелдорстрой"
Автоматизированы следующие функции:
- Анализ кадрового состава
- Кадровый учет
- Подбор кадров
- Расчет зарплаты
Описание
В Строительно-монтажном тресте №9 - филиал ОАО "Росжелдорстрой" внедрен ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
Автоматизирован кадровый учет:
- обучены 2 пользователя;
- ведется военный учет;
- настроены произвольные отчеты через "консоль отчетов".
Регламентированный расчет зарплаты - настроены, в том числе с применение произвольных видов расчетов:
- доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания и обязанностей на время отсутствия работника;
- надбавка рабочим за профмастерство;
- вознаграждение за выслугу лет;
- доплата водителям, работающим на легковых автомобилях за ненормированный рабочий день;
- оплата за работу по совместительству;
- надбавка специалистам и руководителям, имеющим ученую степень;
- премия руководителям, специалистам и служащим, выплачиваемая из фонда оплаты труда;
- единовременное поощрение при увольнении впервые из РЖДС в связи с уходом на пенсию;
- доработан отчет по больничным листам - вотчете разбиваются суммы начисленные за счет предприятия и ФСС.
Обучены 3 расчетчика.
Отзыв клиента
Отзыв
Внедрение программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» началось с июля 2008 года. В октябре 2008 года программа была передана в опытную эксплуатацию. С января 2009 года кадровый учет и расчет заработной платы выполняется полностью в программе .
В программе полностью автоматизирован кадровый учет.
Настроены права пользователей.
Для расчета регламентированной зарплаты настроены:
- доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания и обязанностей на время отсутствия работника;
- надбавка рабочим за проф.мастерство;
- вознаграждение за выслугу лет;
- доплата водителям, работающим на легковых автомобилях за ненормированный рабочий день;
- оплата за работу по совместительству;
- надбавка специалистам и руководителям, имеющим ученую степень;
- премия руководителям, специалистам и служащим, выплачиваемая из фонда оплаты труда;
- единовременное поощрение при увольнении впервые из РЖДС в связи с уходом на пенсию.
Доработан «отчет по больничным листам» - в отчете разбиваются суммы начисленные за счет предприятия и ФСС.
В процессе внедрения были обучены рабочих местах 2 кадровика и 3 расчетчика.
Работы по внедрению выполнялись согласно графика внедрения.
Активно использовалась «линия консультаций».
В результате тесного сотрудничества специалистов ООО «ТРИ-С» и нашей компании на 01.01.2009 программа полностью отвечает требованиям организации.
Отзыв клиента
