Зарплата: Поликлиника + Стационар + Источники финансирования

Партнер: 1С-АналитИКС

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Описание

Выполнено на основе дополнения к типовой конфигурации «Аналит: Поликлиника + Стационар. Расчет зарплаты».
Реализованы основные моменты специфики расчета зарплаты в учреждениях здравоохранения:
 При расчете оплаты по окладу медицинским работникам используется единая тарифная сетка (ЕТС). Для разных категорий сотрудников (например, медицинский работник, младший медицинский персонал и др.) при вычислении оклада на величину тарифа первого разряда начисляются дополнительные процентные надбавки, величина надбавки зависит от категории сотрудника.
 При расчете доплат за работу в праздники, за ночные часы, оплаты за замещение и других доплат в медицинских учреждениях используется понятие «норма часов». Норма часов рассчитывается в зависимости от категории сотрудника, а также в зависимости от вредности условий труда работников.
 Основная ставка сотрудника (полная ставка) может складываться из двух и более ставок по различным должностям в различных подразделениях (части ставок от разных должностей в различных подразделениях). Доплаты и премии, начисляемые сотрудникам и рассчитываемые от оплаты по окладу, рассчитываются от полной ставки или каждой части ставок с учетом вредности по каждой части ставок. При этом этот же сотрудник может работать как внутренний совместитель и работать по замещению должности.
 Для реализации начислений по совмещению и по замещению созданы соответствующие документы о назначении этих доплат и документы об окончании срока их действия (Приказ о назначении замещения, Приказ о назначении совмещения, Приказ о назначении выслуги лет, Приказ оботмене замещения, Приказ об отмене совмещения, Приказ об отмене назначения выслуги лет, Приказ об отмене начисления (удержания), Приказ о назначении на другое место работы). Инициализация указанных видов расчета в журнале расчетов производится регламентным документом «Начало месяца».
 Отработанные часы за работу по совмещению, за работу по замещению, за работу ночью и за «другое место работы» уточняются в документе «Ввод отработанного времени» (табель). Реализована возможность ввода произвольного количества совместительств, замещений, совмещений и др., а также дополнительных выплат (доплата за вредность, за мед. стаж и др) по каждому совместительству, замещению совмещению…
 Реализована возможность задания пользователем нескольких вариантов состава расчетной базы для расчета начислений или удержаний. Состав базы для расчета начислений и доплат может быть произвольным Вариант расчетной базы определяется пользователем в документах ввода или в специальном справочнике. Если расчетная база не уточняется, то используется расчетная база по умолчанию.
 Добавлена возможность начисления доплаты за выслугу лет с учетом медицинского стажа. Реализован алгоритм расчета доплаты за выслугу лет, позволяющий автоматически учитывать изменение процента доплаты в середине расчетного месяца.
 При заполнении документа "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" в данной конфигурации необходимо указывать количество часов, которые сотрудник отработал в праздничный или выходной день.
 Для реализации доплаты за отработанные часы на дежурстве (для ввода всех видов дежурств) создан документ «Ввод дежурств».
 В конфигурации помимо общепринятых начислений и удержаний используются дополнительные начисления и надбавки военнослужащим с учетом требований приказов Министра Обороны: доплата за воинское звание, за секретность, за выслугу лет, пайковые и т.д. Данные о служебном удостоверении и воинском звании можно указать в справочнике «Кадровые данные». В зависимости от звания военнослужащего ему будет начисляться доплата за воинское звание. Для изменения или назначения воинского звания разработан документ «Приказ об изменении воинского звания».
 Все виды премий (на одного сотрудника или на список сотрудников) вводятся документом «Ввод премий». Премия рассчитывается процентом от среднемесячного заработка. Период, за который рассчитывается среднемесячный заработок, может быть произвольным и начинается с месяца, предшествующего расчету зарплаты обратным счетом.
 Доплата по уходу за ребенком-инвалидом вводится документом «Доплата за ребенка-инвалида». Базой для начисления является сумма среднемесячной зарплаты за последние 3 месяца и 1/3 части последней квартальной премии. Оплачивается не более 4-х дней.
 Переработан отчет «Расчетный листок»: реализована возможность просмотра данных сотрудника одновременно за несколько расчетных периодов с расшифровкой по выплатам зарплаты (авансы и зарплата отдельно), у начислений и удержаний появилась возможность просмотра номеров платежных ведомостей, которыми данные виды расчетов были выплачены. Из данного отчета можно исправлять реквизиты справочников, открывать и редактировать документы, формировать справку о доходах, налоговую карточку и др.
 Полностью автоматизировано заполнение табелей сотрудников – табели заполняются (обновляются) по подразделениям при проведении регламентного документа «Начало месяца».
 Разработана форма «Реестр документов», в которой по тематическим закладкам отображаются все документы выбранного сотрудника за произвольный период. Из данной формы можно проводить все операции с документами (создание, редактирование, удаление).
 Расчет зарплаты на предприятии осуществляется исходя из нескольких источников финансирования:
 Все документы (ввод начислений, удержаний, отклонения, выплаты) и отчеты (расчетные листки, расчетные ведомости, свод, налоговая ведомость) формируются с учетом распределения зарплаты по источникам финансирования.
 Мемориальный ордер №5 формируется с учетом категорий, подразделений, источников финансирования с указанием выплат по каждому начислению (удержанию)
 Свод начислений и удержаний формируется по подразделениям, категориям, источникам финансирования с расшифровкой по выплате зарплаты (документы по выплате зарплаты отображаются отдельно).
 Реализован ряд новых отчетов:
 Справка о доходах с расшифровкой доходов и выплаченных сумм налогов за каждый месяц.
 Справка для расчета пенсии.
 Печатная форма расчетно-платежная ведомость оплаты по КТУ. Количество начислений, включаемых в ведомость, формируется бухгалтером из имеющихся видов начислений.
 Отчет по больничным листам. При формировании отчета предусмотрена сортировка по подразделениям, по фамилиям, по категориям.
 Отчет «Количество работающих и средняя зарплата».
 При расчете отпускных учитываются суммы начислений из различных источников финансирования. Сумма отпускных распределяется по источникам финансирования пропорционально доле каждого источника финансирования в базе для начисления отпускных.
 В документ «Выплата зарплаты» добавлена возможность производить дополнительные межрасчетные выплаты, а именно: выплачивать зарплату, перерасчитанную за прошлый месяц документом «Исправление», а также производить произвольную выплату.

Внедрение

ЦКБ МПС, Тел. (095) 490-10-68;

Москва, Июнь 2001

Параметры

Около 10 рабочих мест, среднее число одновременных подключений – 5-8. Локальная сеть: коммутируемая Ethernet 10/100 Мбит/с, Windows NT 4.0. Рабочие станции: Windows 95/98/NT, P133 и выше.