Зарплата: Денежное довольствие + Источники финансирования

Автоматизированы следующие функции:

• Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Описание

Выполнено на основе дополнения к типовой конфигурации «Аналит: Источники финансирования. Расчет зарплаты».
Реализованы основные моменты специфики расчета зарплаты военнослужащих:
 Для сотрудников организации существует возможность может назначать денежное содержание, состоящее из должностного оклада и оклада по званию;
 Существует выслуга лет процентом от величины денежного содержания, помимо оклада, для некоторых видов должностей или отдельных сотрудников в выслугу лет может входить надбавка за вредность, выслуга рассчитывается автоматически по достижению очередного порога выслуги;
 Оклад является базой для расчета большого количества надбавок (за вредность, за сложность, процентом и т.п.);
 Если сотрудник находится в стационаре, продовольственный паек не выплачивается;
 Единовременное денежное вознаграждение (13-я зарплата) оклады (должностной и за звание) может выплачиваться как для аттестованных, так и для вольнонаемных; не полностью отработанный месяц (например, принят не с начала месяца, прогул хотя бы один день, краткосрочный отпуск) снижает процент 13 зарплаты;
 Военнослужащим выплачивается компенсация НДФЛ (существует возможность компенсации подоходного налога для произвольного набора начислений);

 Конфигурация позволяет распределять заработную плату по разным источникам финансирования. Для этого в специальных справочниках и документах устанавливается соответствие между видами расчетов и источниками финансирования.
 Начисления, имеющие базу расчета, можно распределить пропорционально их базе. Схему распределения можно настроить непосредственно при вводе документа или выбрать одну из заранее настроенных.
 При вводе документов с расчетом средней, таких как «Больничный лист», «Приказ по отпуску» и др. есть возможность либо ввести расчет по конкретному источнику финансирования, либо по нескольким. При этом можно указать, какие именно источники должны быть учтены при расчете средней.
 Многие отчеты, такие как «Расчетные листки», «Расчетные ведомости», «Налоговая ведомость» теперь можно формировать либо по выбранному источнику финансирования или по всем сразу. Кроме того, отчеты можно формировать в разрезе Экономической классификации расходов.
 Источник финансирования можно указать для: вида расчета, категории, подразделения, сотрудника и по умолчанию, а также указать произвольно. Программа автоматически назначает источник финансирования для каждой записи журнала «Зарплата» при проведении документа «Начало месяца».

Кроме того, реализован учет нормированного рабочего времени:
 Создан новый справочник «Типы норм часов», для ведения списка норм часов. Добавлен новый реквизит «Тип нормы часов» в справочнике «Сотрудники».
 Добавлена возможность выбора расчета среднего заработка по дням и часам.
 Создан документ «Приказ о работе в выходные и праздники списком» для оплаты праздничных дней на список сотрудников.
 В документ «Выплата зарплаты» добавлена возможность расчета и удержания налогов с аванса.
 Добавлена возможность формирования статистического отчета по форме «П-4».
 Печатные формы отчета «Ведомости по БЛ» настроены на возможность расчета больничных листов по часам.
 Добавлен новый реквизит «Распределение по ХО» в справочнике «Сотрудники».

Внедрение

ЛДЦ ГШ ВС e-mail: il@cdcgs.aha.ru

Москва, Июль 2001

Параметры

Около 4 рабочих мест, среднее число одновременных подключений – 3-4. Локальная сеть: коммутируемая Ethernet 10/100 Мбит/с, Windows NT 4.0. Рабочие станции: Windows 95/98/NT, P133 и выше.