В ООО "Холсим (Рус) СМ" внедрен ПП "1С:Документооборот КОРП версии 3.0"

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Оформлен платный договор 1С:ИТС

Описание

ООО "Холсим (Рус) СМ" (входят в группу компаний ЦЕМЕНТУМ) — лидер в производстве строительных материалов и предоставлении комплексных решений для строительства.
Компания поставляет широкий спектр строительных материалов и технологий в различные сегменты строительства: от инфраструктурных проектов до объектов частного домостроения.
Решение о внедрении системы кадрового документооборота было обусловлено необходимостью упростить взаимодействие сотрудников, руководителей и HR.
После мониторинга систем документооборота, клиент сделал выводы, что программа "1С:Документооборот", как централизованное место хранения различных видов документов, в том числе и кадровых электронных документов, позволит обеспечить сбор виз согласования, хранение истории заявок и их обработки, быстрый поиск данных.
Руководство компании приняло решение приобрести программный продукт “1С:Документооборот КОРП”, поскольку в компании имеются другие программные продукты, работающие на платформе “1С:Предприятие”, с которыми проще наладить синхронизацию. Выбор решения “1С:Документооборот КОРП” версии 3.0 был связан с тем, что он лучше подходит для крупных организаций со сложными бизнес-процессами. Результаты проекта:
- кадровый документооборот переведен из бумажного в электронный вид с помощью "1С:Документооборот 3.0 КОРП";
- разработаны и введены в действие инструкции по работе с функционалом ЛК в "1С:Документооборот 3.0 КОРП";
- улучшена система контроля над бизнес-процессами компании;
- унифицированы документы и оптимизированы бизнес-процессы компании;
- снижены риски утери документов и неисполнения сроков выполнения поручений;
- обеспечена возможность подписания документов с помощью электронной подписи;
- организована работа кадровой службы и сотрудников в дистанционном формате;
- обеспечен доступ руководителям к данным сотрудников без доступа в 1С:ЗУП.

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)