Внедрение ПП "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в СОШ № 5
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 5
Автоматизированы следующие функции:
- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
- Учет рабочего времени
Сопровождение:
- Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
- Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
- Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
- Оформлен платный договор 1С:ИТС
- Произведена настройка и проверка доступа к сайту поддержки пользователей users.v8.1c.ru
- Производится обновление платформы и типовых конфигураций "1С:Предприятие", диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
Описание
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 5
Внедрен ПП "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8"
Данная организация ранее пользовалась DOS-программой для расчета зарплаты. Перед нами стояла задача нетипового переноса данных, проверки переноса, настройки программы и обучения пользователей.
Цель проекта:
Автоматизация бухгалтерского и кадрового учета в обще-образовательном учреждении.
Задачи проекта:
1. Перенос данных из DOS-программой
2. Проверка выгрузки.
3. Настройка программы для образовательного учреждения.
4. Обучение пользователей.
Этапы проекта:
1. Установка и настройка программного продукта.
2. Написание и отладка обработки переноса данных.
3. Перенос данных и проверка.
4. Настройка программы для образовательного учреждения.
5. Обучение пользователей работе с программой, полный цикл зарплатного и кадрового учета с формированием регламентированной отчетности.
6. Адаптация типового решения:
- совместно с пользователем дозаполнены справочники должностей, подразделений, коды и учетная политика организаций, настройка штатного расписания с учетом специальной оценки условий труда и сотрудников с досрочным выходом на пенсию;
- настроены графики работы сотрудников, статьи финансирования, способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете, оформлены документы начальной штатной расстановки;
- созданы документы начисления за первую половину месяца, настройка зарплатных проектов и выгрузки в банк, документы выплаты аванса;
- настроены выплаты по среднему, введены справки для расчета больничных листов;
- настроены профсоюзные удержания, введены исполнительные листы, настройки СЭДО;
- обучение пользователей работе с программой, полный цикл документов за месяц;
- с помощью отчетов выполнен контроль начислений за 1, 2 и 3 месяц расчета;
- выполнено формирование квартальных отчетов.
Результат внедрения:
На основании внесенных данных произошел легкий переход на программный продукт "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", избавились от ряда трудностей, связанных с устаревшим программным обеспечением.
Автоматизированы процессы формирования проводок для отражения в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", процесс формирования регламентных отчетов и взаимодействия с банком для зачисления зарплаты.
Появилась возможность взаимодействовать с СФР через СЭДО.
Автоматизирован процесс передачи документов отражения зарплаты из "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в "1С:Бухгалтерия государственного учреждения", что облегчило работу бухгалтера и исключило двойную работу с данными.
Выполнены следующие работы:
- Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
- Доставка программных продуктов в офис заказчика
- Индивидуальное обучение в офисе заказчика
- Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
- Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
- Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
- Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
- Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
- Продажа выбранных программных продуктов
- Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
- Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
- Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
- Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Отзыв клиента
Отзыв по внедрению 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
В 2021 году учреждением было принято решение о переходе на ПП «1 С: Зарплата и кадры государственного учреждения» так как имевшаяся на тот момент программа по расчету заработной платы при установке обновлений либо решении возникающих технических вопросов требовала непосредственного присутствия разработчика, что создавало определенные неудобства. В январе 2022 года компания «Хакасия.Ру установила и настроила программу 1 С: Зарплата и кадры государственного учреждения, с переносом кадровой информации из предыдущей программы и заполнением всех необходимых справочников. Специалистами компании проведено начальное обучение пользователей, создание реаЛьньгх документов в программе, сформирована отчетность для сдачи в фонды. Текущее сопровождение и консультации по возникающим вопросам оказываются специалистами оперативно и своевременно,
После внедрения данной программы сократилось время формирования отчетности в контролирующие органы, облегчился процесс получения различного рода данных по сотрудникам, более высокий уровень автоматизации расчета заработной платы. Еще один положительный момент - своевременное обновление под изменения в законодательстве.
Оценка внедрения (по 5-ти бальной шкале):
Соответствие потребностям предприятия — 5 (пять);
Удобство работы с программой — 5 (пять);
Качество работы партнера — 5 (пять);
Дата сдачи системы в эксплуатацию: 20.01.2022 года
Результат внедрения программного продукта «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» полностью удовлетворил наши потребности в автоматизации процесса начисления заработной платы в бюджетном учреждении.