Автоматизация учета на базе ПП«1С:Медицина.Зарплата и кадры бюджетного учреждения» в ГБУЗ СО "ТГКБ №2"
ГБУЗ СО "ТГКБ №2"
Автоматизированы следующие функции:
- Кадровый учет
- Обучение персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
- Расчет зарплаты
- Управление обучением и повышением квалификации
- Учет рабочего времени
Сопровождение:
- Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
- Оформлен платный договор 1С:ИТС
Выполнены следующие работы:
- Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
- Интеграция со сторонними системами автоматизации
- Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
- Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
- Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
- Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
- Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
- Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Отзыв клиента
ГБУЗ СО "ТГКБ №2"в целях автоматизированного ведения учета, приняло решение о приобретении и использовании программного продукта ««1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» » в файловом варианте на 3 рабочих места. Наш выбор, в первую очередь, был обусловлен возможностью с помощью данной программы автоматизировать учет заработной платы и ведению кадрового учета, а также она включает в себя механизмы формирования тарификационных списков работников в учреждениях здравоохранения.
Мы обратились в фирму ООО «Тольятти-Софт» так как она имеет многочисленные положительные рекомендации о работе с клиентами в области бюджетных учреждений здравоохранения.
За период работы с фирмой ООО «Тольятти-Софт» было проведено обучение пользователей, заполнены все необходимые настройки программы, графики работ, добавлены специализированные виды расчета и был автоматизирован кадровый учет и расчет заработной платы, автоматизировано исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, отражение зарплаты и налогов. Так же настроена функция наличия у сотрудников особых допусков, сертификатов, квалификационных категорий и доплат за них. Решение позволяет контролировать их наличие у сотрудников и отслеживать необходимость их продления.
В настоящее время оказывается консультационная и методическая помощь пользователю программы. Ведется информационно-технологическое сопровождение. Таким образом, внедренный программный продукт успешно функционирует. Установленная система принята в промышленную эксплуатацию с 17.08.2022 года, автоматизировано 3рабочих места.
Отзыв клиента
