Внедрение расчета зарплаты и кадрового учета в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" с синхронизацией с "1С:УПП" и 1С:MES"

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание

Калужский Электромеханический Завод (АО "КЭМЗ") основан 24 августа 1917 года и является старейшим предприятием Концерна «Автоматика».
Сегодня предприятие обладает современной производственно-технологической базой и высококвалифицированными кадрами. Благодаря эффективному менеджменту и постоянному внедрению новейших технологий уверенно развивается, осваивает новые рынки, в том числе гражданской продукции.
Основными стратегическими направлениями производственной деятельности предприятия в области гражданской продукции и продукции двойного назначения являются: телекоммуникационное и серверное оборудование, рабочие станции (в т.ч. на доверенных российских платформах), системы обеспечения безопасности, интеллектуальные мехатронные системы, фискальная техника, светодиодная продукция, IoT и системы класса умный/безопасный город.
В интересах государственных структур и силовых ведомств предприятие производит аппаратуру связи и телекоммуникационное оборудование специального назначения, составные части бортовой и наземно-технологической аппаратуры космического назначения, обеспечивает сопровождение жизненного цикла производимой продукции на всех этапах.
В 2021 для целей автоматизации расчета зарплаты и кадрового учета, было принято решение использовать систему «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП»
«1С: Зарплатой и управлением персоналом 3.1 КОРП» - российский программный продукт, доказавший свою эффективность на сотнях предприятий приборостроения. Был проведен конкурс на выбор интегратора, который выиграл Внедренческий центр «Раздолье».
На момент начала проекта расчет заработной платы велся в самописной программе A1. Расчет сопровождался сложностями: ввод большого объёма информации вручную; постоянные доработки системы, в связи с изменением законодательства; отсутствие сложного учета НДФЛ (нет возможности регистрировать НДФЛ по виду дохода), отсутствие возможности настроить график работ сотрудников; отсутствие полноценной регламентированной отчетности и долгий расчет зарплаты (на 1 тыс. человек – около 4 часов).
Важным требованием к запуску подсистемы расчета зарплаты было соответствие расчета и учета заработной платы, налогов и резервов на отпуск в программе «1С:ЗУП 3.1» требованиям раздельного учета, которые установлены 47м постановлением (постановление Правительства РФ №47 от 19.01.1998 «О правилах ведения организациями, выполняющими государственный заказ за счет средств федерального бюджета, раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности») и 275-ФЗ (закон от 29.12.2012 №275 «О государственном оборонном заказе»).
Проект выполнялся по классической технологии:
1. Было проведено Функциональное моделирование системы.
2. Сделаны доработки и подготовлен перенос данных из исторических систем.
3. Проведено обучение пользователей.
4. Осуществлен запуск и система переведена в опытно-промышленную эксплуатацию с января 2022 года
Для контроля правильности расчета зарплаты в новой системе «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» в течение 2-ух месяцев велся параллельный расчет зарплаты в двух системах. Результаты расчета заработной платы полностью соответствовали первоначальной системе A1.
Хочется отметить, что специалисты ВЦ «Раздолье» справились со всеми поставленными задачами.
По результатам проекта были достигнуты все заявленные ранее цели проекта.

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Дистанционное обучение пользователей
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Обучение в группе в офисе заказчика
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента