Отраслевые
и специализированные
решения
1С:Предприятие

ООО "Отто Эко Тек"

Нижний Новгород, Сентябрь 2007
Вариант работы
Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест
3
Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 2
Партнер, осуществивший внедрение/проект
1С-Рарус-НН
Отрасль / Функциональная задача

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Анализ продаж ABC/XYZ
  • Бухгалтерский учет
  • Взаиморасчеты с покупателями
  • Диспетчеризация грузоперевозок
  • Кадровый учет
  • Логистика адресного склада
  • Налоговый учет
  • Оптовая торговля
  • Оформление заказов покупателей
  • Планирование продаж
  • Планирование расхода ГСМ
  • Подбор кадров
  • Расчет зарплаты
  • Резервирование ТМЦ
  • Управление ордерным складом
  • Управление отношениями с клиентами (CRM)
  • Управление складскими запасами
  • Учет продаж ТМЦ
  • Ценообразование, прайс-листы

Описание

Сфера деятельности ООО "Отто Эко Тек" - оптовая торговля мусорными баками.
Внедрение для торгового предприятия было осуществлено на базе комплекта прикладных решений:

ПП "1С:Бухгалтерия 8" обеспечивает решение всех задач, стоящих перед бухгалтерской службой предприятия, если бухгалтерская служба полностью отвечает за учет на предприятии, включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и т.д. Кроме того, информацию об отдельных видах деятельности, торговых и производственных операциях, могут вводить сотрудники смежных служб предприятия, не являющиеся бухгалтерами. В последнем случае за бухгалтерской службой остается методическое руководство и контроль за настройками информационной базы, обеспечивающими автоматическое отражение документов в бухгалтерском и налоговом учете.

Автоматизация кадрового учета и процесса расчета заработной платы ООО "Отто Эко Тек" произведена специалистами ООО «1С:Франчайзи-НН» с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Программный продукт "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" предназначен для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.